November 9th, 2008

О новой оплате труда (узнай, сколько ты стоишь)

Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (За жизнь)
 Переход по щелчку предыдущее по теме…………………………………  Переход по щелчку следующее по теме
 Переход по щелчку предыдущее по другим темам……………  Переход по щелчку следующее по другим темам


В этом году премьер Путин предложил отменить надоевшую и морально устаревшую единую тарифную сетку по оплате труда в бюджетных организациях и начать жить по-новому. Каждое ведомство должно разработать для себя собственную тарифную сетку, при этом всем прибавят по 30%. Далее фонд оплаты будет делиться на обязательный – оклады, и деньги, которые будут использоваться для симулирования отдельных работников. На это будет уходить 40% фонда оплаты. Эти 40% могут учреждению дать, а могут и не дать, в зависимости от положения дел в стране. Если деньги дадут, то руководитель учреждения может установить персональные оклады некоторым работникам, но не больше, чем в 3 раза от их тарифного оклада, а руководителям подразделений не больше, чем в 5 раз. Возможны еще надбавки за работу во вредных условиях, переработки, работу в выходные, а также премии за хорошую работу, которые не имеют верхнего денежного предела.

Вот новые тарифные ставки для работников системы МЗ СР.
Для учебных заведений:
Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук – 8000
Старший преподаватель -6500, со степенью кандидата- 9400, доктора – 13250,
Доцент со степенью и званием – 11250,
Профессор со степенью доктора и званием профессора – 20550, если он выполняет лечебную работу – 22250,
Зав кафедрой – от 18500 до 28200 в зависимости от наличия степеней, званий и выполнения лечебной работы.

Для лечебных заведений:
Санитарка – 4330,
медсестра – 4420 – 8640 в зависимости от категории,
врач – интерн – 5800, врач терапевт – 10000,
врач с высшей категорией и степенью доктора наук – 12700,
заведующие отделениями - от 15000 до 16300.

Для научных заведений:
МНС без степени и стажа – 5000,
СНС без степени со стажем, выполняющий лечебную работу – 8000,
СНС со степенью кандидата, выполняющий лечебную работу -11200,
ведущий со степенью кандидата и лечебной работой – 11600,
главный научный сотрудник, профессор, ведущий лечебную работу – 17300,
зав. лаб. – от 14700 до 29500 в зависимости от всех степеней и званий, а также от того, считается ли это просто лабораторией или обособленным подразделением.

Скажу честно, изучение этого приказа меня потрясло. Как можно кому-то платить 5-8 тысяч? Как можно человеку, имеющему все регалии и занимающему самую высокую должность, платить меньше 30 тысяч? Как можно платить терапевту 10000, а медсестре 6000? Неужели люди в самом деле, получали эти деньги? Говорят, что были надбавки за то, и за это, в которых очень трудно было разобраться. Теперь их не будет. Да, возможны совмещения и полторы ставки, возможны дежурства ночью и в выходные. Но все равно эти суммы смехотворны. У меня полное ощущение, что такие зарплаты в бюджетной системе нужны для того, чтобы переложить траты на население. Голодный врач или препод начнет искать способ подзаработать. Отсюда и разговоры о коррупции в ВУЗах и медицине. Каждый выкручивается, как может: репетирует со студентами, консультирует больных дополнительно, распространяет лекарства от фирмы. Уже сами ставки людей, работающих в этой, сфере подразумевают, что каждый врач может немножко преподавать и немножко заниматься наукой и наоборот (преподаватель с ученой степенью, занимающийся лечебной работой). И ведь ясно, что ничего хорошего в этом нет. Больше всего страдает, конечно, наука, которая свелась исключительно к защите диссертаций (и руководству этими защитами) и не предусматривает действительно серьезных многолетних исследований, проводящихся большим научным коллективом. Ничего хорошего и в постоянных 1,5 ставках (было бы и 2, но 2 человек не выдержит), в преподавании в 4-х ВУЗах, и я уж не говорю о денежном вознаграждении от пациентов, которое только и спасает младший и средний медперсонал, да и многих врачей. Конечно, есть люди, которые и при такой системе живут неплохо, а остальные винят себя в недостаточном трудолюбии и отсутствии коммерческой жилки, но ведь очень часто процветающие при данной системе - просто жулики.

Новая система открывает перед руководителями, имеющими право распределять финансы, новые возможности. Они и так не плохо жили, а теперь заживут еще лучше. Если это не прямое пособничество коррупции, то я не знаю, что это такое. В новой системе никто не будет знать, сколько кто должен получать, и большинство кроме этих тарифных окладов ничего не дождется.

И ведь такая ситуация не только у медиков, но и у всей бюджетной сферы. А что делать людям там, где много работы, нет возможности (и даже есть запрет) на совмещение, а любая денежная «благодарность» клиента означает уголовную статью?

Примерно в таком положении оказались военные и, особенно, милиция. И посмотрите, что мы видим: произошло успешное перерождение милиции в очень странную структуру, а об армии лучше говорить в прошедшем времени.

Таким образом, новая оплата труда еще хуже старой. Кроме того, она еще и очень странно вводится. Было разослано распоряжение немедленно под подписку ознакомить людей с новыми окладами. сделать это нужно было почему-то в два-три дня, сотрудников выдергивали из отпусков, болеющих поднимали с койки. При этом что означает этот оклад, так никто и не знает. Вот мы, к примеру, типа работаем на Москву, но не до конца. Лужковские нам платить будут или нет? А всякие вредности, доплаты за книжки и пр. – никто не знает. Начальство не знает, бухгалтерия не знает, кадры не знают, только ходят слухи один страннее другого.


автоном - http://uborshizzza.1mgmu.com/?p=143
Buy for 60 tokens
Buy promo for minimal price.

Новые оклады мед. работников

Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (За жизнь)
 Переход по щелчку предыдущее по теме…………………………………  Переход по щелчку следующее по теме
 Переход по щелчку предыдущее по другим темам……………  Переход по щелчку следующее по другим темам


В соответствиями с пожеланиями прогрессивной общественности выкладываю полные таблицы новых окладов мед. работников гос. учреждений в России. Скажу, что и найти эти документы, и привести жутко набранные в кривом Ворде таблицы в приличный вид было нелегко
Таблица под катом - горестная и поучительная
Collapse )

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
** Кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
UPD1 Оклады смежных специальностей (преподаватели, научные работники): http://uborshizzza.livejournal.com/372968.html

UPD2 Порядок выплат стимулирующего и компенсирующего характеров: http://uborshizzza.livejournal.com/373488.html

UPD3 Погубят ли Россию трудолюбивые медики и преподаватели? : http://uborshizzza.livejournal.com/373595.html


копия на автономе - http://uborshizzza.1mgmu.com/?p=145

Доплаты при новых окладах

Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (За жизнь)
 Переход по щелчку предыдущее по теме…………………………………  Переход по щелчку следующее по теме
 Переход по щелчку предыдущее по другим темам……………  Переход по щелчку следующее по другим темам


В связи с постом http://uborshizzza.livejournal.com/373202.html, в обсуждении которого стали поднимать вопрос о доплатах, выкладываю кусок из другого приложения к приказу, в котором прописана эта часть:

X. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Collapse )
XI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. № 11080) устанавливаются следующие виды выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
4. Премиальные выплаты по итогам работы;
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
11.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
11.3. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11.4. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

XII. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
12.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.