?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry


https://aftershock.news/sites/default/files/u23657/teasers/kozel.jpg
В старые времена, которые так любят недобрым словом поминать в ЖЖ, зарплаты у наших граждан были небольшие, но, по крайне мере, была возможность понять, как они образуются, была возможность сравнить.

Теперь не так. Прикиньте, зарплата стала тайной в буквальном смысле слова за семью печатями. Так раньше я расписывалась в ведомости и видела свою зарплату и тех, кто стоял рядом в графах ведомости, а теперь зарплата перечисляется на карточку, а квиток с расчетом дают в запечатанном конверте, за получение которого я расписываюсь в специальной ведомости. В более продвинутых организациях вместо конвертов посылают сведения по электронной почте.
Казалось бы, можно спросить коллегу, сколько ему платят, но на практике язык примерзает к небу – такой вопрос считается уже неприличным, очень личным.
Да с чего это, ребята? Ведь незнание облегчает жизнь не вам, а работодателю.

Допустим, при СССР я точно знала, какая зарплата положена научному сотруднику в зависимости от категории НИИ, где он работал и от его должности. Думаю, и другие люди знали, что им положено, а что нет. Но сравнивать зарплату, допустим, врача, учителя, рабочего было сложнее – у каждого были свои примочки.

Потом ввели Единую тарифную сетку. В ней было много непонятного и идиотского, но была хоть какая-то информация.

Зачем мне нужна информация? Чтобы планировать свои расходы и доходы на годы вперед; чтобы знать, что будет, если я сменю работу, чтобы знать, что делать, чтобы повысить зарплату. По-моему, каждый бы так хотел.

Не то теперь. Сегодня принцип начисления зарплаты, по крайне мере, в ФБУ, понять нельзя. Отсюда постоянные споры о том, сколько получают бюджетники, и кто-то называет одну сумму, а кто—то отличающуюся от нее в разы.
Все дело в так называемой Новой системе оплаты труда (НСОТ), внедренной с 1 декабря 2008 года. Зарплата делится на три части:
• оклад,
• компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
• стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Все деньги, остающиеся в ФБУ на конец года, не возвращаются в бюджет, как раньше, а остаются в ФБУ, но должны быть потрачены на зарплату. Это так называемый фонд экономии, формирующийся за счет уволившихся, бюллетеней, отпусков за свой счет.

По этой реформе распоряжаться зарплатами может единолично руководитель бюджетного предприятия.
Как это будет по-русски? Пустить козла в огород.

Так, например, Путин, отвечая на вопрос о низкой зарплате какой-то учительницы сказал: «У нас деньгами учителей и определением уровня заработной платы распоряжается сама школа, она определяет штатное расписание и доплаты к окладу...».

То есть, допустим, у школы имеется фиксированный оклад учителя, но денег на зарплату больше, чем эти оклады. Директор может использовать деньги на компенсационные выплаты, т.е. за совмещение и др., а также выплачивать премии.
В выплате премий директора никто не ограничивает, и он лично решает, кому сколько дать. Он может и не давать кому-то премии, а может не давать премий никому, кроме себя, и ничего ему за это не будет. На практике проще, конечно, дать всем понемногу, а себе отвалить процентов 80.
Соотношение денег на премии и на оклады может быть любым. То есть, ничто не мешает перевести в премии 3/4 зарплат.

Ситуация, когда годовой оклад ниже премий, не имеет аналогов. Как же так может быть? Это такие большие премии? Нет, это такие низкие оклады.

Дело в том, что для оклада нет нижнего предела.

Вы, конечно, все слышали про МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
Во-первых, хорошо бы установить, что это такое.
В 2007м году из 129-й статьи ТК РФ ушло определение МРОТ, но ранее было законодательно закреплено, что – это плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Существует Конвенция Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970». В ней говорится, что государство должно формировать МРОТ в соответствии со следующими условиями:
a) потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
b) экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
Понижать МРОТ нельзя – можно только повышать. Нельзя платить зарплату ниже МРОТ.

Но Россия эту конвенцию не подписала, и, таким образом, все, что говорится про МРОТ у нас, это не про зарплату, а по пособия, в частности, исходя из этой суммы рассчитываются также пособия по временной нетрудоспособности в случае, если человек не имел стажа до получения больничного.

В 2008 году из ТК убрали статью о том, что зарплата не может быть ниже МРОТ.

Но сам МРОТ продолжают рассчитывать. В 2019 году он равен 11280 руб. (Он разнится по регионам, но разница может быть в большую сторону).

Думаю, вы все знаете людей, которые получают меньше этой суммы.

И это при том, что минимальный размер оплаты труда в России является одним из самых низких в мире. В Гондурасе и то больше. Это связано с тем, что в России МРОТ по закону приравнивается к прожиточному минимуму, а не к определённому проценту от средней зарплаты по стране как в большинстве стран мира. В других странах МРОТ составляет как минимум 40 % — 50% от средней зарплаты, а то и все 60 %, как во Франции, Словении и Португалии. Если по официальной статистике средняя зарплата в России на 2019 год составляет 43400 рублей то МРОТ должен составлять как минимум 40 % — 50 % от средней зарплаты, то есть 21000 — 25000 рублей.

Более того, все же МРОТ подразумевает, что это зарплата за выполнение неквалифицированной работы.
Каким же образом у людей с высшим образованием и со стажем могут быть оклады ниже МРОТ или равные МРОТ?
Например, действующие базовые оклады во Владимире: у профессорско-преподавательского состава сейчас 7350 рублей, а у учебно-воспитательного персонала первого уровня, воспитателей – 2807 рублей.
Да, зарплата у преподавателя может быть и выше, но может быть и равной окладу. Поэтому имен но оклад является самым важным элементом зарплаты.

Кто устанавливает оклады?
Когда уничтожили Единую тарифную сетку, то ввели понятия базовых окладов.
Согласно ныне действующего пункта 144-й статьи Трудового кодекса устанавливать базовые оклады - это обязанность Правительства РФ. Причем сначала в этом пункте 2 было написано так: Правительство Российской Федерации устанавливает базовые оклады. Потом редакция изменилась: «Правительство РФ может устанавливать базовые оклады». В комментарии к Трудовому кодексу написано: «Стороны Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы взяли на себя обязательство в период действия данного соглашения провести консультации о разработке нормативного правового акта Правительства РФ о базовых тарифных ставках».

В итоге сейчас у нас базовые оклады устанавливают регионы, региональные власти.Вот как об этом сказано в документах:
"В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ муниципальные органы уполномочены самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).

При этом надо исходить из того, что для федеральных учреждений новые системы оплаты труда вводятся федеральными нормативными правовыми актами, для учреждений субъекта РФ – актами субъекта РФ с учетом ограничений, установленных на федеральном уровне, для муниципальных учреждений – муниципальными актами, с учетом ограничений, установленных на государственном уровне".

Муниципальные власти назначают базовые оклады, исходя из средней зарплаты по своей области (городу) и по своим представлениям о том, какой базовый оклад должен быть у врача или учителя. Но базовый оклад – это рекомендация.
На практике система окладов сейчас в каждом бюджетном учреждении назначается самостоятельно. Согласно 144-я статье трудового кодекса всё решается на уровне коллективных договоров. Но на самом деле все решает работодатель, работодатели.
Работников ставят перед фактом: вот коллективный договор: не хотите подписывать – увольняйтесь. Знакомая ситуация?

В результате любому сотруднику в любой должности можно платить совершенно законно зарплату с разницей в разы и даже в десятки раз. Например, предусмотрены ежемесячные денежные поощрения в размере 30 должностных окладов, премии за выполнение особо важных и сложных поручений в размере 2 окладов, в размере 14 должностных окладов, за что угодно.


А кому-то можно платить один копеечный оклад, неизвестно с какого панталыка установленного. Например, у нас просто оставили тот оклад, что был на 2008 год, а его не меняли с 2006 года. Думаю, и у других произошло что-то похожее.

Скажите, пожалуйста, как профсоюзы могут мириться с такой ситуацией? Почему они ничего не делают? Почему между работниками нет никакой солидарности и понимания своих интересов?
Что все прячут свои квиточки о зарплате и помалкивают?

По-видимому, Рубикон в отношениях работников и работодателей еще не перейден. Но это вряд ли надолго.



Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (Новости)
Buy for 60 tokens
Buy promo for minimal price.

Comments

( 41 комментарий — Порадовать комментарием )
(Анонимно)
21 апр, 2019 12:13 (UTC)
Воровство труда продолжается. Слегка скрытая законодельством, но чудовищная дискриминация оценки стоимости труда в полном соответствии капитализма, основа которого ложь, обман, воровство, ДИСКРИМИНАЦИЯ.
uborshizzza
21 апр, 2019 18:34 (UTC)
Дискриминация честных и порядочных людей.
ragnaroek
21 апр, 2019 12:45 (UTC)
Дык в этом вся суть внутренней политики СССР и РФ: разбить горизонтальные связи и предотвратить социальную самоорганизацию. Профсоюзы -- профанация, служащая той же самой цели -- разобщению работников.

А про понимание своих интересов, Вы же сами в каждом посте камлаете: не жили хорошо, нечего и начинать.
zepete
21 апр, 2019 12:54 (UTC)
Это они про остальных камлают, а сами они без лета в Италии жить не могут.
(без темы) - uborshizzza - 21 апр, 2019 18:34 (UTC) - Развернуть
(без темы) - ragnaroek - 21 апр, 2019 18:54 (UTC) - Развернуть
(без темы) - zepete - 21 апр, 2019 22:02 (UTC) - Развернуть
zepete
21 апр, 2019 12:52 (UTC)
"Все деньги, остающиеся в ФБУ на конец года, не возвращаются в бюджет, как раньше, а остаются в ФБУ, но должны быть потрачены на зарплату. Это так называемый фонд экономии, формирующийся за счет уволившихся, бюллетеней, отпусков за свой счет.

По этой реформе распоряжаться зарплатами может единолично руководитель бюджетного предприятия.
Как это будет по-русски? Пустить козла в огород. "

Это называется работа на результат, так работают все капиталистические предприятия. В них начальник единолично отвечает за результат работы и, соответственно, единолично распоряжается деньгами. Поэтому он называется хозяином процесса.

То что хочется вам - это богадельня, когда ФБУ работает для того, что бы платить зарплату "несчастным" бюджетникам, которые судя по всему на работу только два раза в неделю ходили до реформы, а не для получения продукции.

Только вы можете не беспокоиться, реформы не будет, так как Путин разнообразных бюджетников и чиновников любит. Если он ее хотел, то она была бы проведена десять лет назад еще.

"Ситуация, когда годовой оклад ниже премий, не имеет аналогов. Как же так может быть? Это такие большие премии? Нет, это такие низкие оклады."
Такая ситуация не имеет аналогов при легальной зарплате, то только из-за того, что размер базовой премии постоянно уменьшает "хозяин процесса". Если зарплата в "конверте", то она типична.
carriers00
21 апр, 2019 12:59 (UTC)
Где это в бюджетной конторе (любой) з/п в конверте?
(без темы) - zepete - 21 апр, 2019 13:34 (UTC) - Развернуть
(без темы) - carriers00 - 21 апр, 2019 13:35 (UTC) - Развернуть
(без темы) - zepete - 21 апр, 2019 13:48 (UTC) - Развернуть
(без темы) - carriers00 - 21 апр, 2019 14:16 (UTC) - Развернуть
(без темы) - uborshizzza - 21 апр, 2019 18:43 (UTC) - Развернуть
(без темы) - zepete - 21 апр, 2019 21:47 (UTC) - Развернуть
lengvizd
21 апр, 2019 13:04 (UTC)
как профсоюзы могут мириться с такой ситуацией? Почему
ну, вы прям как маленькая... люди долго и упорно двигались по карьерной лестнице, достигли определенных успехов и, вдруг, раз - пустить всё коту под хвост?!!!
uborshizzza
21 апр, 2019 18:36 (UTC)
Re: как профсоюзы могут мириться с такой ситуацией? Поче
А как мы терпим такие профсоюзы?
Irina Kanina
21 апр, 2019 13:14 (UTC)
Занятно. Я так и не поняла, что больше всего тревожит автора поста: трудно понять из чего складывается заработная плата автора или хочется знать, сколько в кошельке у соседа (не дай бог, больше, чем у автора) ? Считать чужие деньги в чужом кошельке - что это ? Кто-то тут слово жлобство вспомнил ... :D
uborshizzza
21 апр, 2019 18:37 (UTC)
Ирина, вы теперь по всем моим постам бегать будете? Не надо, я уже все про вас поняла. Вы - унылая дура, думающая, что она остроумная и что-то в чем-то понимает.

Edited at 2019-04-21 18:41 (UTC)
deadmanru
21 апр, 2019 13:29 (UTC)
Помню на работе когда мужчина 53 лет узнал сколько у меня зарплата, у него тонна кирпичей отложилась.
-Я могу разложить ряды Фурье! И мне платят в 3! раза меньше, чем ему, который в 2 раза меня младше?
Конечно платят меньше, потому как твои ряды Фурье тут нафиг не кому не нужны. А в мой сфере IT и энергетика ты пустое место.
Вообще, у всех почему то в голове явно ещё со времён СССР вбито в голову, что раз мне больше лет, то мне должны больше платить за возраст! Возраст надо уважать и хорошо оплачивать! И у женщин тоже, мне должны больше платить, я же женщина!
funnybuh
21 апр, 2019 16:07 (UTC)
>мне должны больше платить, я же женщина

Хм... а вот в этом зачастую есть практический смысл, т.к. многие женщины поднимают детей одни.
(без темы) - zepete - 21 апр, 2019 21:55 (UTC) - Развернуть
(без темы) - uborshizzza - 21 апр, 2019 18:39 (UTC) - Развернуть
(Анонимно)
21 апр, 2019 14:44 (UTC)
Бездельники и дармоеды получают не заработ(ан)ную плату, а жалование. Сколько барин пожаловал, столько и бери. А могли бы и вовсе на конюшню, пороть. Но это при Сталине, сейчас такое не смотрится.
zmeika_gadyka
21 апр, 2019 15:31 (UTC)

За что и сколько платят тайна великая. Но и работа работе рознь. Сколько часов работает человек с зарплатой 2000? Еще в 90 у меня был разговор с водителями автобусов. Очень они возмущались низкими окладами учителей. Что позор безусловно. Однако услышав, что в неделю для оклада надо отработать 24 академических часа, разговоры прекратили. В то время 60 часов в неделю был не предел. бывали и стахановцы, которые нарабатывали по 70-80. Правда многих уж нет среди живых. И так плохо, и этак нехорошо.

funnybuh
21 апр, 2019 16:09 (UTC)
> надо отработать 24 академических часа

Довольно глупо считать, что работа учителя заканчивается за пределами этих 24 часов. Здесь не учитывается ни проверка домашних работ, ни подготовка планов уроков, методическая работа и проч.
(без темы) - zmeika_gadyka - 21 апр, 2019 16:18 (UTC) - Развернуть
(без темы) - uborshizzza - 21 апр, 2019 18:40 (UTC) - Развернуть
(без темы) - zepete - 21 апр, 2019 21:57 (UTC) - Развернуть
(без темы) - zmeika_gadyka - 22 апр, 2019 04:21 (UTC) - Развернуть
nice_at
22 апр, 2019 18:36 (UTC)
Четыре ха-ха. Мне полагается ставка условно СТОЛЬКО. Потом ещё ПОЛ-СТОЛЬКО за ОЦО и ТРЕТЬ СТОЛЬКО за стаж. Остальное надбавки местные и московские, типопремии и типостимулирующие выплаты. Они то есть вроде как обговоренные, но то они меньше, то больше - это как в учреждении деньги имеются. Такая же ситуация у остальных. Аудиторы, видимо, седеют от проверок и стоят в очередь к невропатологу.
ЗЫ. Ставка СТОЛЬКО меньше прожиточного минимума, определяемого пенсионерам. А прибавки-надбавки и прочие премии позволяют держать зарплату на сносном уровне. Что конкретно входит в расчёт пенсии - категорически неясно.
О неоплачиваемой работе преподавателя молчу вообще.
В попытке понять происходящее кукушка покидает гнездо...

Edited at 2019-04-22 18:37 (UTC)
since1975
23 апр, 2019 01:38 (UTC)
А помимо хитрых условий начисления зарплаты есть еще необъяснимое совмещение должностей правильными людьми. Вот, например, декан одного факультета является еще и директором института при том же ВУЗе, и зав. кафедрой в этом же ВУЗе и еще по науке должность, а также с платных услуг получает навар... И везде очень хорошая зарплата. Многостаночник, гений!
В других учреждениях часто похожая ситуация, только название должности другое.

А вот почему со своими зарплатами в сумме под миллион рублей спокойно существует рядом с преподавателями с зарплатами в 10-20 тысяч рублей, нужно спросить у тех, кто это терпит. Вы же терпите? Вопросов не задаете? Никуда не пишете? Тогда кушайте кактус и дальше.
(Анонимно)
24 апр, 2019 16:28 (UTC)
При капитализме
говорить о справедливости БЕССМЫСЛЕННО. Реальность такова, что большинство предпочитают ТЕРПЕТЬ, чем сталкиваться со спец. службами и уголовным преследованием государства. Остаётся только ждать, когда жизнь большинства станет настолько невыносимой, что они перестанут боятся преследований спец. службами.
alex_mironov
11 май, 2019 20:08 (UTC)
А ещё можно назначить в штат своего родственника. Который будет только числиться и получать премии ) Своего сына, но лучше сына приятеля из соседней конторы, а он возьмёт твоего сына...
( 41 комментарий — Порадовать комментарием )

Latest Month

Ноябрь 2019
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Метки

Разработано LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow