Category: работа

Чистильщик обуви




Ко мне пришло письмо, которое я с удовольствием публикую:
"Меня зовут Ильдар, я являюсь одним из основателей проекта "Clean Walker". В рамках данного проекта мы хотим оказывать услуги по чистке обуви и обеспечивать рабочими местами ребят из малообеспеченных семей. Более подробно ознакомиться с проектом Вы можете пройдя по ссылке https://boomstarter.ru/projects/sashaudivi/84252?token=3be48e63. Собрать средства на реализацию данного проекта, мы пытаемся через краудфаундинговую платформу Boomstarter
Реалии таковы, что без помощи медийных лиц нам не удастся собрать необходимую сумму, т.к мы не получим необходимый охват аудитории. В связи с этим пишу Вам. Были бы Вам весьма благодарны, если бы в одном из ваших постов, Вы осветили наш проект с призывом финансировать его или же просто высказали свое мнение. Прекрасно понимаю, что любая работа требует финансового вознаграждения. Мы сами собираем деньги, поэтому заплатить за это не можем. Мы можем отблагодарить Вас любой кожаной продукцией, которую Вы видите в ссылке на проект. А Вашим подписчикам мы можем дать купоны с бесплатной чисткой обуви. На наш взгляд пост о проекте будет очень интересен Вашим читателям, т.к он очень социальный и креативный."


Кстати - мне время от времени приходят письма от читателей, в личку или по электронке. Не сочтите меня очень невежливым, что я не отвечаю - они ставят меня в недоумение. В письмах не указно, что уважаемый автор от меня хочет - обратить мое внимание, чтобы я перепостил сообщение, написал свое мнение или что-то еще. Обычно после этого я несколько дней размышляю и торможу, а потом и отвечать как-то глуо.


Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (За жизнь)
Buy for 60 tokens
Buy promo for minimal price.

Вакансии для карикатуристов


В крупное французское издательство на временную работу требуются художники, умеющие рисовать карикатуры на пророка Мухаммеда. За работу гарантируется хорошая зарплата, социальный пакет и соболезнования Путина.
Collapse )

Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (Новости)

Ликвидация трудовых книжек

Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (Политика)


Минсоцразвития заявило, что с 2012 больше не будет трудовых книжек. Нет, я слышала, что в 2012 году будет конец света, но чтобы до такой степени…
Чем они им помешали трудовые книжки? Говорят, что это пережиток социализма, что нигде в мире их нет. Тоже мне аргумент. Да и черт бы с ними: у них нет, у нас – есть.
Вы мне скажите, какой от нее вред?
Я же пока скажу, какая польза: в трудовой книжке фиксируются все этапы карьеры, рабочей жизни человека, и она находится на ответственном хранении. Беря в руки трудовую книжку, я вижу, где и на каких должностях человек работал, по каким статьям он увольнялся, какие имел благодарности. Этого вполне достаточно, чтобы работодатель мог составить себе о претенденте на работу. Тут говорят, что вот, он, допустим, был по молодости уволен за прогул – так трудовая книжка – это волчий билет на всю жизнь. Как страшно жить! Вы много таких случаев знаете? В конце концов, такую трудовую книжку можно и «потерять». А вот если таких записей – полвина трудовой книжки, то уже не «потеряешь». А работодатель пусть знает, с кем имеет дело. Зато о хорошем работнике (а таких у нас большинство) тоже можно составить представление.

Сведенья из трудовой книжки нужны у нас для начисления пенсии, бюллетеней. Вы представляете, какая неразбериха начнется, если их отменить? Как вы подтвердите свой стаж и зарплату за многие годы? А такая вещь, как «ветеран труда»? Сейчас, например, для того, чтобы при начислении пенсии это учитывалось, достаточно записи в трудовой книжке о благодарности от министерства, например. Это дает право на скидку по оплате ЖКХ, проводного телефона (по крайне мере в Москве): немного, но при низком уровне пенсий вполне существенно. Могут сказать, что это действует только для бюджетников и госслужащих. Да, но ведь их около 30 млн. человек – почти половина, если не половина трудящихся. Почему же их надо лишить этого?
Минсоцразвития, правда, предлагает сохранить 10-летний переходный период.
Удобно было и то, что за трудовые книжки хранились на работе. Вместо этого предлагается самому их хранить. Это дополнительная забота: переезды, ограбления, пожары – никто от этого не гарантирован. За сохранность вашей трудовой книжки отвечает предприятие, если с ней что-то случится – они и восстановят. Хранить всю жизнь бумажки со всех мест совей работы – еще тот геморрой.
За записи в трудовой книжке отвечают работники отделов кадров вплоть до уголовной ответственности. Таким образом, к ним и доверия больше. Я знаю, что сегодня их продают, что фальсифицируют, но за это владелец может ответить по закону, если будет такой случай. А вот новые документы вообще не будут ничего стоить. Во всяком случае, пока еще эта система выстроится…
Таким образом, я не знаю, зачем нужно отменять трудовые книжки – разве что для того, чтобы не платить те же пенсии, бюллетени, а вернее, давать вместо них одинаковое крошечное пособие. Честно ты работал всю жизнь, добросовестно, или хулиганил, бездельничал и больше вредил, чем делал – пенсия и больничный одинаковы.
Все остальное вы будете зарабатывать сами – пенсионные фонды, страховые фонды. Прекрасная затея! Особенно с нашими жуликами. Несите ваши денежки в частный пенсионный фонд: он, конечно, просуществует 50 лет до вашей пенсии и увеличит ваш вклад! Вы в это верите? Уж лучше заройте свои денежки на Поле чудес.
Напрасно социализм упрекали в уравниловке и попустительстве бездельникам. Настоящая уравниловка и торжество жуликов начинается только сейчас.

Сколько надо работать в жару


Я сейчас в отпуске. Интересно, как там наши на работе? Надо сказать, что иногда у нас складывались такие условия, что работать было тяжело. Например, однажды прорвало батареи и вырубили проводку. В комнатах образовался иней, вода застывала. Тем не менее мы ходили на работу и пытались что-то делать, пока было светло. Потом решили не ходить, а оставлять одного дежурного. Длилось это безобразие около 2-х недель.

Очень плохо было еще тогда, когда красили двери и стены внизу каким-то антигрибковым составом. Глаза щипало и тошнило. Тогда мы тоже уходили домой пораньше, с 12 часов. Но краска высохла дня за три.

А сейчас я думаю, что зря мы это делали. Над было учитывать, что у нас есть охрана труда, которая давно разработала нормы, при которых можно работать.

Если условия труда не соответствуют нормам, то работать не надо. В данном случае, если руководство против, надо подключать профсоюз, связываться с той же охраной труда. Никто не вправе заставить вас работать в невыносимых условиях. Когда вы нанимались на работу, их не было. А во-вторых, работодатель не имеет права заводить производство или еще что, если у него условия работы не соответствуют нормам охраны труда. Так что аргументы « Вы знали, на что нанимались» недействительны.

Вот небольшая табличка, которая позволит вам определить, сколько часов вам можно работать на своем рабочем месте. Возьмите с собой градусник и померяйте температуру.

От себя добавлю, что на тех, кто общался с государственными инспекторами по охране труда, обещание их вызвать производит сильное впечатление.

Дело в том, что госинспекция по охране труда организовала себе неплохие полномочия и, самое главное – такое количество обязательных инструкций, которые выполнить нельзя в принципе, что примотать может к любому. Например, на работе рядом с каждой розеткой должно быть на стене написано, какое в ней напряжение, даже если в корпусе кроме 220 вольт нет в принципе ничего. На каждый вид деятельности (например, заправка бумаги в принтер) должна быть утвержденная инструкция, а о том, что работник с ней ознакомлен, должны быть записи в журнале инструктажа. И так – раз в полгода, после выхода из отпуска etc.

Для размещения таблицы у себя скопируйте к себе код из окошка:



Доплаты при новых окладах

Переход по щелчкуВ верхнее тематическое оглавление
 Переход по щелчку Тематическое оглавление (За жизнь)
 Переход по щелчку предыдущее по теме…………………………………  Переход по щелчку следующее по теме
 Переход по щелчку предыдущее по другим темам……………  Переход по щелчку следующее по другим темам


В связи с постом http://uborshizzza.livejournal.com/373202.html, в обсуждении которого стали поднимать вопрос о доплатах, выкладываю кусок из другого приложения к приказу, в котором прописана эта часть:

X. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Collapse )
XI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. № 11080) устанавливаются следующие виды выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
4. Премиальные выплаты по итогам работы;
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
11.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
11.3. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11.4. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

XII. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
12.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.