Блог разнузданного гуманизма

В гидрометеоцентр на должность пресс-секретаря требуется человек без стыда и совести.

В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (За жизнь)

У меня на работе есть коллега, которой 25 лет. И вот вдруг у нее давление поднялось 175/100. Чувствовала на себя из-за этого плохо. Собственно, потому и померили, что она жаловалась на головную боль и слабость. А до этого давление у нее не поднималось, хотя, конечно, она его измеряла разве что только, когда бывала у врача по другим поводам. Но и то, удивляюсь, что ей давление мерили. По-моему, терапевты давно с этим завязали.
Отправили ее домой, проводили до метро. Ей дали больничный. Больше недели держали.

А живет она – под Одинцово, ездит на автобусе до электрички, потом на поезде, потом на метро. Дорога занимает часа полтора. Чтобы не попадать на час пик, она приходит на работу к 6 утра или к 7 утра. Уходит с работы в 16 часов (но иногда и в 17 часов), спать ложится в 21 час. Говорит, что высыпается. А с чего тогда давление?

На жизнь остается 3 часа. Она не замужем, живет с мамой и братом - младшим школьником. Помогает ему с уроками.

Но мы все так живем, разве что время сдвинуто немного вперед: официальное начало работы – в 9 утра. Лично меня хватает только на то, чтобы после работы поесть, что-то сготовить на завтра и посмотреть сериал.

Смотрите, сам рабочий день – 8 часов (в пятницу меньше). Обед – 1 час. А дорога – от часа до 2-х. Счастливчиков, у которых работа была бы рядом с домом, у нас нет.

Спрашивается, что делать тем, у кого маленькие дети, дети-школьники?( Collapse )
Не знаю. Проблема пока не имеет решения.
===========
* По поводу 8-часового рабочего дня. Второй автор блога немного в курсе, дам пояснение.
До социалистической революции рабочий день у рабочих был больше, обычно 10-11 часов, так что рабочие проводили митинги с требованием за 8-часовой рабочий день.
Помимо этого в начале XX бека стали появляться врачи-гигиенисты. Они пришли к мнению, что оптимальный с точки зрения производительности труда именно 8-часовой рабочий день. При большем рабочем дне работник не успевает восстановиться, и из-за этого общая выработка при 10-11 часовом рабочем дне меньше, чем при 8-часовом.
Однако эти исследования делались в условиях начала прошлого века, когда рабочие жили рядом с местом работы. Кроме того, работали мужчины, а женщины сидели дома с детьми, так что фабричному рабочему не надо было ни забирать детей из школы, ни водить на кружки, ни просто ужин готовить.

В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)

Интернет полон рассуждений о непреодолимых сложностях в организации частичной мобилизации. Основных проблем две:
1) Многие живут не по месту регистрации
2) Сотрудников военкоматов слишком мало, они не справляются.
Однако обе проблемы легко разрешимы.
Для решения проблемы с проживанием не по месту регистрации достаточно небольшой коррекции в правилах работы: в повестке указывать в качестве места явки не обязательно свой военкомат. После этого можно будет искать призывников по месту работы, связываться с военкоматом по месту прописки, выяснять, нужен ли он, и получать пересланную по Интернету повестку.
Призыв по месту работы удобен тем, что там часто группируются молодые здоровые парни. Вот, к примеру – курьеры. Призывать их по месту работы будет очень удобно – он и сам в военкомат придет, и пиццу принесет.

Также огромный мобилизационный резерв( Collapse )

Теперь о нехватке кадров. Как известно, если не хватает кадровых сотрудников, надо привлекать помощь волонтеров. Возродить ДНД («добровольная народная дружина», в советские времена – условно-добровольные помощники милиции). И пусть мамашки сдают в военкомат автомобилистов, которые им перегораживают выход с коляской, автомобилисты сдают в военкомат парковщиков… Я, например, с удовольствием сдам в военкомат группу лиц, притворяющихся дорожными рабочими и каждый месяц роющие ямы под предлогом замены бордюров.

Но самый главный резерв призывных комиссий – это разведенки с прицепами. У большинства из них мужья или перешли на «серую» зарплату, или просто тупо не платят алименты. А тут: зарплата призванного от 150 тысяч рублей в месяц, платится в белую, алименты отчисляются автоматом. А уж если случится непоправимое, то: около 2 миллионов 900 тысяч страховка, 5 миллионов сверху платит государство и еще регионы доплачивают от одного до 5 миллионов. Представляете: за бывшего, козла такого, да получить 13 миллионов!

Да эти разведенки, как фишку просекут, своих бывших из-под земли выцарапают, по рукам-ногам свяжут и военкому доставят!

В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Политика)

Вчера было заседание Ученого совета Первого медуниверситета. Один из внеплановых вопросов – ситуация с иностранными профессорами.

Дело в том, что после того, как от российских вузов стали требовать отчитываться статьями в высокорейтинговых зарубежных журналах, ректора дружно смекнули, что единственный способ сделать это быстро и гарантированно – типа взять на работу к себе хорошо публикующихся иностранных профессоров, которые, по примеру Ленина, телом будут в Швейцарии, а душой – на каторге, то есть в штате российских вузов. Они будут продолжать делать то, что делали, но в качестве места работы указывать и наши вузы тоже.

За это им положили нехилую даже по меркам западноевропейских вузов зарплату. А так как средний уровень зарплат в вузе считается по всем преподам, то…

Однако – санкции. В общем, ректор обратился к присутствующим, чтобы они связались с нашими бывшими и объяснили им, что хотя они все уволились, но вне зависимости от того, что они о нас сейчас говорят и пишут, мы их по-прежнему любим. Мы их не кинули, просто физически перевести им их зарплату возможности сейчас нет, но их деньги лежат у нас на счете и ждут их. Так что если у них есть какие-то проблемы, то это из-за ссанкций, а не по нашей воле. И проблем нет, достаточно сесть в самолет… Ах, да, мы теперь друг к другу не летаем. Но можно полететь в Стамбул и оттуда… Кстати – еще одна проблема решится. Им запретили ввозить к нам евро, но они могут их в Стамбуле на лиры поменять, а те в Москве – на рубли. После этого пойти в Газпромбанк, открыть рублевый счет, мы на него переведем их зарплату, они купят на рубли газу и заправят зажигалку.

А пока – премия будет выплачиваться не в конце года, а ежеквартально. Но в тех же размерах, порядка 100 т.р. Надо же выравнивать среднюю зарплату преподов.


В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)

Слышу нытье, что сейчас в связи с уходом иностранных фирм в Москве рабочих мест нет, абсолютно негде работать. Фигня все это, найти интересную работу легко, даже не надо по сайтам шарится – достаточно в метро войти.

На информационных мониторах, установленных в вагонах метро, уже довольно давно идет проект «Работа мечты» - всякие забавные вакансии. Вот, к примеру можно устроится работать:
- Духоподъемником. В центре медитации нужны люди, которые будут помогать занимающимся там с ранним утренним подъемом и духовными практиками,
- Хозяином тайги. Работа «хозяином небольшой туристической базы», то есть завхозом, на два летних месяца, где-то под Алтаем,
- Командиром корабля. Катать на яхте туристов,
- Жруном. Дегустатором готовых обедов для сети железных дорог. Основное содержание работы – есть 12-14 раз за день.

Последнее предложение меня заинтересовало. Интересно – можно ли устроиться на четверть ставки?

В верхнее тематическое оглавление
Всякая всячина

Помимо всяких пакостей в качестве осложнений (тромбозы, сахарный диабет, импотенция, испорченные волосы и т.д.) добавилась еще одна – уехавшая крыша. Жена от одного своего родственника узнала совершенно дивную историю.

Родственник работает в одной государственной конторе с очень ленивым отделом кадров. Они, в частности, заставляют сотрудников самим полностью заполнять все бюллетени, включая СНИЛС, банковские реквизиты зарплатного счета в Сбербанке и кучу всего еще, а также прилагаемое к больничному листу заявление в фонд социального страхования на перечисление денег. Везде кадры делают это сами, все данные у них есть, но не там, там «кадры решают все».

Так вот, один из сотрудников слегка пенсионного возраста переболел ковидлой, принес бюллетень в кадры, но заполнять бюллетень отказался, мол ему это тяжело, он и слов-то таких не знает, как всякие ИНН и ОКПО. После долгого скандала кадры сломались, заполнили бюллетень сами и даже сами написали заявление. Однако этот тип, прочитав заявление, заявил, что оно начинается фразой «Прошу в связи с наступлением страхового случая…», а лично он никого он не просил. А если фонду нужно узнать его СНИЛС, то пусть они ему позвонят, и он, так и быть, им его сообщит.

Разразился скандал пуще прежнего. Кадровики пытались ему объяснить, что в результате он не только не получит денег за больничный, но его еще и уволят за трехнедельный прогул, но куда там! Позвонили зав. отделу, он пытался уломать упрямца, но тщетно. Кадры позвонили зав. отделу и потребовали, чтобы зав. отделом пришел к ним вместе с упрямцем. Зав. отделом пошел за упрямцем, но тот идти в кадры отказался. Кадры опять позвонили, состоялся диалог:
- Почему вы еще не пришли?
- Он отказывается.
- Вы что, не можете его привести?
- А как я это сделаю? Свяжу его и буду катить?

В результате верхнее начальство вызвало зав. отделом на ковер, наорало на него и объяснило, что он не справляется с работой, раз его сотрудники не слушаются. После этого сотрудники отдела, включая родственника, стали ходить к упрямцу и пытаться уломать его, что он таким образом подставляет и зав. отделом, и всех сотрудников, но куда там! «Уйдите, у меня после болезни может быть тахикардия, мне нельзя волноваться!»

С моей точке зрения и кадры, и зав. отделом в данной ситуации вели себя очень глупо. После отказа принципиального сотрудника подписать заявление надо было сказать: «Ну не хотите, так не хотите», после чего составить акт, подписанный очевидцами, что ему предлагали подписать заявление и объяснили последствия, но он отказался. После чего уволить его по статье за длительный прогул. Держать на работе человека с так поехавшей кукухой просто опасно. Он может, офис подожжет или покусает кого.


В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)

1. В Министерстве иностранных дел России для дипломатической работы требуются мазохисты.
2. В Учебный центр при Министерстве иностранных дел России на работу в должности инструкторов требуются отслужившие военную службу старшины, способные научить, как за 40 секунд проснуться, встать, одеться, собрать вещи и заправить кровать.


В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Новости)

Ходили во «Вкусвилл», смотрю – у жены глаза лезут на лоб. Оказывается, она прочла объявление о приеме на работу. Требуются:
Кассир
Продавец-консультант
Хозяйка мармитов.

Хозяйка мармитов, значит. Это хозяйка термитов-мормонов, что ли?

Правда, к последней вакансии была поясняющая сноска – «работник зоны кафе».

В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)

Примерный вид картинки для складывания:





Прямая ссылка на ролик
http://1mgmu.com/pic/blog/puzlsB2E.swf
Как складывать. Щелкнуть по одному куску, щелкнуть по другому - они поменяются местами. Если сразу 2 куска встают на место, то - призовая игра, картинка затемняется, следующий щелчок ставит на это место правильный кусок, призовой ход не идет в статистику. Цифры - количество кусков не на своем месте

список паззлов за июль 2014

В пятницу 13 приезжала на разговор профессорша, дама лет 50, а не поработать ли ей у меня на кафедре, а то сейчас она в одном из столичных вузов на четверти ставки за 20 тысяч, да еще ее заставляют чуть ли не каждый день на работу ходить, пару вести.

До этого дама работала в одном из закавказских сельхозвузов, недавно переехала в Москву. Уверена, что хорошо знает статистику, так как кандидатскую защищала по молочной, а докторскую – по мясной промышленности. Интересовалась, сколько у нас платят профессорам и что за это от них требуют.

Стал рассказывать, что из учебной нагрузки – 820 часов «горловых» в год. Ставки кафедре выделяют по часам, вне зависимости от должности, поэтому профессорам тоже надо вести те же часы, а средняя зарплата профессора – около 100 тысяч, но это вместе с премиями за публикации. Без них – около 60 (чистыми). Публикации считаются только в журналах из списка Scopus, первых двух квартилей, на крайний случай – третий. Нормативное количество публикаций – по 2,06 на преподавателя, для профессора нормативный показатель – 5. При этом считают именно статьи, то есть если несколько сотрудников пишут вместе, то считается одна. Публиковаться надо в любом случае. Во-первых, трясут, во-вторых – максимальная длина контракта – 3 года, если плохо с публикациями, то контракт не продляют. При этом считают только то, что вышло, а от принятия статьи редакцией до публикации – порядка года, а то и больше.

Осведомился, как у соискателя с публикациями а последние 5 лет. Оказывается – никак, была слишком занята административной работой.

Потом профессор начала считать, какому числу часов в день соответствует 820 в год. Минут 5 считала, потом взяла телефон, вызвала калькулятор и начала считать на нем. Минут еще через 5 я сжалился и сообщил, что жто примерно 2 пары в день.

Профессорша возмутилась, что ей за такие копейки предлагают столько работать, и гордо ушла.

Уже не первый раз с подобным встречаюсь. Провинциальные профессора активно перебираются в Москву, московские зарплаты их прельщают, но когда они узнают, что от них за эти деньги будут требовать, тут же отказываются.

В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)